Categorieën
tips

7 tips van de deelnemers van onze opleiding

De tweede opleiding Storytelling voor social profit en overheid van dit jaar zit erop (dit najaar komt er nog een derde). We vroegen de deelnemers op het eind zelf elk een tip te geven voor organisaties die met storytelling aan de slag willen gaan. Dit zijn hun 7 tips.

tips voor storytelling

1. Storytelling begint bij authenticiteit

Vertel een authentiek verhaal. Hang het op aan één concrete persoon, een mens van vlees en bloed die een herkenbaar probleem moet zien op te lossen. Verzin geen held. Collega's, vrijwilligers, je publiek: je organisatie zit vol van de authentieke verhalen.

2. Vertel 1 verhaal tegelijk

Je publiek zal je verhaal alleen volgen als dat verhaal helder is, als de held één duidelijk doel voor ogen heeft, als dat doel de oplossing van één duidelijk probleem is. Een verhaal waarbij de held meerdere problemen tegelijk moet zien op te lossen (geen geld, geen tijd, geen kennis …), wordt al snel onduidelijk. Het gaat verschillende richtingen uit en dan haakt je publiek nog voor het einde af.

3. Niet je organisatie is de held

Via verhalen zet je je organisatie in de kijker, maar het is niet de bedoeling van je organisatie de held te maken, anders krijg je promotie die vermomd is als een verhaal, en dan voelt je publiek zich bekocht. Je held is een gewoon persoon die een probleem wil oplossen. Hij wil zijn woning energiezuiniger maken bijvoorbeeld. Jouw organisatie kan daarvoor de oplossing hebben, de Woningpas van de Vlaamse overheid, maar het is nog altijd de held die het initiatief moet nemen. De held lost zelf het probleem op, maar met jouw hulp – een belangrijke nuance.

4. Storytelling in plaats van tips

Je hebt veel expertise in je domein en kunt je publiek dus veel tips geven, bijvoorbeeld over studeren in Brussel. Maar je kunt die tips ook als verhalen verpakken, verhalen van studenten die iets bijzonders hebben meegemaakt op een bepaalde plaats in Brussel. Tips kun je overal vinden, verhalen zijn uniek.

5. Toon wat je achter de schermen doet

Zeker online kun je veel verhalen over je eigen organisatie vertellen: over je ontstaan, je evolutie, je succesvolle projecten. Ook over wat je vandaag doet, de projecten die je nu aan het realiseren bent, kun je veel vertellen. Sociale media zijn de ideale kanalen voor deze making of-verhalen achter de schermen.

6. Vergeet de schurk niet

Een verhaal begint altijd bij een held, een mens van vlees en vloed. Maar die zal de aandacht van het publiek pas trekken (en vasthouden) als die met een probleem geconfronteerd wordt. Een goede held kan niet zonder een schurk.

7. Het obstakel hoeft niet altijd expliciet

In storytelling voor onze organisatie is de schurk natuurlijk meestal geen echte mens; die vind je vooral in films en romans. In onze verhalen is de schurk een abstracter obstakel: de held heeft te weinig geld, wordt ziek, mist de juiste informatie. Dat obstakel hoeft niet altijd expliciet genoemd te worden. Als Jolien, kotstudent in Brussel, vertelt dat ze ook in Antwerpen en Leuven op kot heeft gezeten maar dat ze Brussel het leukst vindt omdat "je nooit weet echt weet, als je de hoek om draait, wat je gaat tegenkomen", dan geeft ze impliciet haar obstakel aan: Antwerpen en Leuven waren haar te voorspelbaar.

Met dank aan Merijn Van den Eede, Katrijn Devlaminck, Liesbet Corthout, Zeno Demaerschalk, Peter Van Eetvelde, Stijn Wastyn, Judith Spillemaeckers en Tessa Delbeke.

Wil je zelf aan de slag gaan met storytelling? Verhalenmakers maakt niet alleen verhalen, we helpen je ook verhalen maken, onder meer via opleidingen storytelling.

Categorieën
blog

Buiten ligt de tuin

Facebook VKC omgeving tuin

Ik ben er bijna door, de rapportjes.  Elke deelnemer aan Meer publiek met onze Facebook-pagina  krijgt een evaluatie van zijn eigen Facebookpagina van de laatste dagen. Maken ze vorderingen sinds de eerste sessie? Worden de berichten zichtbaar beter?

De basis van de evaluatie is de checklist die ze allemaal na de eerste sessie mee naar huis hebben gekregen. Daarmee kunnen ze stap voor stap hun pagina verbeteren.

Veel werk, al die evaluaties; we zijn met 20 organisaties voor het Gentse traject. Maar het loont meer dan de moeite. Het zijn zelfs de mooiste momenten voor de coach. Je ziet iedereen vooruitgaan. (Volgende week gaan we meten of ook het publiek daar zo over denkt.)

Tuin

Vandaag werd ik (onder meer) zeer blij van dit bericht. Komt van de pagina van de Vlaamse Kunstcollectie, de samenwerking van de drie grote Vlaamse musea voor schone kunsten (MSK, KMSKA, Groeninge).

Daar stonden tot nog toe vooral heel veel kunstwerken op. Terecht, als je die drie collecties samen ziet. Maar sociale media vragen meer. Ze vragen mensen. Ze vragen dialoog. Ze vragen dat je als organisatie ook eens naar buiten kijkt, letterlijk en figuurlijk.

De Vlaamse Kunstcollectie deed dat hier letterlijk. En buiten ligt de tuin. Niet meer, niet minder. Je voelt hier hoe mensen druk aan het werk zijn, even opkijken en dan, ineens, verrast zijn door de pracht van de tuin. En dat delen ze met de rest van de wereld. Die wereld zette daar meteen elf duimen op. Ik ook.

De volgende training+coaching Meer publiek met onze Facebook-pagina vindt plaats op 3 en 26 september in Leuven.

Categorieën
Facebook tips

Facebookbericht van de week

Facebook 11.11.11 achter de schermen voorbereiding filmpje

11.11.11, dat deelneemt aan onze training+coaching Facebook, zette een leuk filmpje op YouTube. Het stelt daarin in enkele minuten zijn hele werking voor. Goed idee. Dan overal een link naar dat filmpje, zeker vanop je Facebookpagina. En gedaan. Of toch niet?

Het filmpje vertelt een goed verhaal, ook al omdat 11.11.11 illustrator Benjamin Leroy heeft ingeschakeld. Het interessante aan Facebook is dat je ook over je verhalen dan verhalen kunt gaan vertellen. Dat je met andere woorden kunt laten zien hoe je communicatie groeit, vanaf het eerste idee tot de publicatie.

Achter de schermen

De voorbije dagen berichtte 11.11.11 zo drie keer over dat filmpje op zijn Facebookpagina: eerst met een foto van Leroy die aan het tekenen is, twee dagen later met een tekening van Leroy en de aankondiging dat het filmpje er ’s anderendaags aankwam, en tot slot die volgende dag het filmpje zelf – in primeur.

Uit zo’n groeiproces kun je dus makkelijk enkele berichten halen (handig in periodes dat je weinig inspiratie hebt), en die vormen samen een verhaal. Dat je op die manier een blik achter de schermen krijgt en de mensen ziet die het verhaal gestalte geven, dat geeft de organisatie letterlijk en figuurlijk een gezicht. En dat is de kracht van sociale media.

De volgende training+coaching Meer publiek met onze Facebook-pagina vindt plaats op 3 en 26 september in Leuven.