Categorieën
instrumenten

Gratis e-book over storytelling met het storycanvas

Met Verhalenmakers werken we aan een e-book over storytelling met behulp van het storycanvas. Het is gratis voor onze nieuwsbriefabonnees en deelnemers aan onze opleidingen.

Op Publiek20, de inspiratiedag in de Gentse Vooruit, gaven we de sessie Storycanvas. Storytelling in 11 stappen. Daarvan zijn we nu de tekst aan het uitschrijven. Het wordt een handleiding waarmee je snel een goed verhaal kunt opzetten.

In mei moet het e-book klaar zijn. (We hadden het eigenlijk al af willen hebben maar de coronacrisis dwarsboomde dat plan.) Onze nieuwsbriefabonnees en deelnemers aan onze opleidingen krijgen het dan gratis.

De basis van de handleiding is het storycanvas. Daarmee leg je in minder dan een uur de basis van een sterk verhaal. In elf stappen bouw je een verhaal op en zie je wat je mag weglaten en wat niet.

Door het verhaal op je doelgroep af te stemmen en een spanningsboog te creëren neem je je publiek helemaal mee tot het slot.

Voor alle verhalen die Verhalenmakers maakt in opdracht van organisaties gebruiken we het storycanvas.

Wil je het gratis e-book ontvangen? Schrijf je in op onze (gratis) nieuwsbrief. Of schrijf je in voor een van onze opleidingen. Volgde je al een opleiding, dan krijg je het e-book automatisch toegestuurd.

Categorieën
tips

Storytelling in tijden van corona: 3 tips

In tijden van corona bewijst storytelling bijzonder nuttige diensten. 3 tips om je communicatie, en niet alleen je crisiscommunicatie, te versterken via verhalen.

1. Toon concrete acties tegen corona

Verhalen gaan niet alleen over dingen die voorbij zijn, ze kunnen ook over toekomstige, al dan niet gewenste situaties gaan. Als je mensen wil motiveren om iets te doen bijvoorbeeld, vertel dan een verhaal. Handleidingen, instructies: ook al bestaan ze maar uit enkele zinnen, het zijn allemaal verhalen.

Want wat doen verhalen eigenlijk? Ze tonen concrete situaties waarin concrete mensen (mensen met een naam, mensen met een gezicht) concrete acties uitvoeren en zo concrete problemen oplossen. Precies door het allemaal concreet te maken wordt onze verbeelding geactiveerd. En als we er ons iets bij kunnen voorstellen, weten we meteen wat ons te doen staat. Want in deze verhalen zijn wij telkens de hoofdpersoon (en corona is het probleem uiteraard).

corona storytelling

Op Twitter kwam ik deze mooie tegenstelling tegen (met dank aan Sofie Verhalle). Ga het niet allemaal zitten uitleggen, wees niet te abstract of te vaag. Nee, wees concreet, toon duidelijke actie(s) tegen corona. Schotel mensen duidelijke situaties voor met herkenbare woorden en dan stappen ze sneller in je verhaal.

Vertel dus: blijf thuis, werk thuis, doe maar één keer per week boodschappen, hou 1,5 meter afstand, geef geen hand, was je handen … Vertel niet: doe aan social distancing, gebruik je gezond verstand, plaats jezelf in quarantaine, beperk je contacten – allemaal veel te vaag, de verbeelding blijft uit.

2. Toon de impact van je acties tegen corona

Als één persoon drie personen besmet met corona, en elk van die drie personen besmet op zijn beurt drie andere personen, dan leidt dat in amper dertien stappen tot de besmetting van maar liefst anderhalf miljoen mensen. Door dat duidelijk te vertellen, bijvoorbeeld via de grafiek hieronder, ziet elke persoon wat de enorme impact is als hij onvoldoende afstand houdt (of een van de andere acties uit het vorige punt verwaarloost).

Ook grafieken kunnen dus verhalen vertellen. De grafieken met de afgevlakte curves (het uitstellen van de piek zodat de ziekenhuizen niet overrompeld worden) zijn daar een ander voorbeeld van, al vertrokken die niet vanuit het standpunt van één persoon en zijn ze daardoor misschien iets minder efficiënt dan de grafiek hier.

corona storytelling

Een goed verhaal toont de impact van de acties van de hoofdpersoon. Het laat zien hoe hij of zij het doel bereikt, in dit geval: hoe jij en ik het aantal besmettingen fors vermindert door niet naar een feestje te gaan of thuis te blijven.

Wie de impact van zijn eigen acties ziet, wordt niet zozeer ergens toe verleid – verleiding werkt maar zolang de wortel te zien is -, nee, hij wordt geïnspireerd om iets te doen. Hij voelt en begrijpt waarom iets nodig is. Het effect is veel langduriger.

3. Toon je live-verhalen

Verhalen zijn op hun best als ze live worden verteld. Een verteller, een verhaal, een publiek: meer is niet nodig voor storytelling. Vandaar het snel groeiende succes van podcasts – die zijn eigenlijk een terugkeer naar de roots van storytelling. Vandaar ook het al wat oudere succes van video’s waarop je mensen ziet en hoort vertellen. Denk maar aan de TED-lezingen. Of denk maar aan de museumzaal waar je zo’n video tegenkomt: bijna onbewust loop je daarnaartoe.

In het STAM, het Gentse stadsmuseum, hebben ze dat zeer goed begrepen. Ze hebben van de nood een deugd gemaakt. Historica Tina De Gendt zou daar een lezing geven over de verborgen verhalen van de wijk Brugse Poort. Door corona gaat die lezing niet door.

Tina vertelt nu die verhalen online. Je ziet haar live vertellen – zo te zien doet ze dat thuis, wat de setting nog authentieker maakt – en ondertussen krijgen we de beelden uit de Brugse Poort te zien. Ze hakte haar lezing in tien kortere stukken en het STAM zette die op YouTube.

Het enige verschil met een lezing is dat het publiek niet live aanwezig is. Maar het ziet de vertelster wel live bezig, en daar draait het om. Het is net dat wat het bijzonder onderhoudend maakt. Hopelijk krijgen we na de coronacrisis nog meer van dat soort live-verhalen.

Wil je zelf aan de slag gaan met storytelling? Verhalenmakers maakt niet alleen verhalen, we helpen je ook verhalen maken, onder meer via opleidingen storytelling.

Categorieën
tips

3 tips voor storytelling met het storycanvas

Op Publiek20 in de Gentse Vooruit gaven we dinsdag een sessie Storycanvas. Storytelling in 11 stappen. Dit zijn enkele van de tips die wij toen hebben gegeven.

1. Geen held zonder schurk

Je vertelt iets over een interessante persoon, iemand die iets heel moois heeft bereikt. En toch slaat je verhaal niet aan. Dat komt doordat je hoofdpersoon geen moeite moest doen om zijn doel te bereiken – of jij vertelt het niet, dat kan ook. En dan verliezen we al snel de aandacht. Het wordt pas boeiend als onderweg naar het doel obstakels opduiken. Dat is menselijk. We doen voortdurend dingen met vallen en opstaan. Daarom bevatten drie van de elf vakken van ons storycanvas obstakels.

storycanvas
Foto Diederik Decroix

2. Actie, geen uitleg

Als je hoofdpersoon gaat uitleggen waarom je organisatie zo fantastisch is, dan praat hij als een PowerPoint. Verhalen vertellen is net het tegenovergestelde. Niet vertellen waarom iets gebeurt, maar wat er gebeurt. Het zijn de acties die de verbeelding van je publiek in gang zetten. De kijker, lezer of luisteraar ziet het zo voor zich. Daarom bevatten drie van de elf vakken van het storycanvas acties.

3. Elk publiek een ander verhaal (en storycanvas)

Niet iedereen vindt elk verhaal even boeiend. Richt je daarom niet tot de volledige doelgroep van je organisatie. Verdeel die doelgroep in kleinere groepen en vertel dan aan elke groep een ander verhaal, en maak dus telkens een ander canvas. Ook als je hetzelfde verhaal aan een andere doelgroep vertelt, zal dat er net iets anders uitzien, omdat die andere doelgroep met andere ogen naar je held kijkt.

In onze opleidingen storytelling (en ook in de verhalen die we voor organisaties maken) gebruiken we steevast het storycanvas dat we hebben ontwikkeld. Wil je ook met het storycanvas aan de slag, schrijf je in voor een van onze opleidingen.

Categorieën
Publiek20

Terugblikken op Publiek20

Met 500 waren ze, de communicatiemedewerkers uit de social profit en overheid die zich op dinsdag 10 maart 2020 lieten inspireren tijdens onze inspiratiedag Publiek20.

Herbeleef de opvallendste momenten en ideeën vanop onze inspiratiedag:

1. Fons Van Dyck

Communicatie-expert en bekroond auteur Fons Van Dyck opende Publiek20 met een pittig recept om jouw organisatie onsterfelijk te maken.

Het recept? Dein mee op wat leeft in de wereld, maar verlies je unieke karakter niet. Dat lukt alleen met de juiste mix van persoonlijkheden in je organisatie.

2. Communicatiestrategie

In de Strategy Room hield Sofie Verhalle een pleidooi voor inclusieve gendercommunicatie.

Een greep uit de tips:

  • maak je team divers,
  • trek je goede bedoelingen door in je communicatie en aanpak,
  • doe wat je zegt.

Ook Franky Devos van Vooruit sloopt hokjesdenken: “We kunnen geen kennis hebben over alle niches, dus we werken samen met onze doelgroepen om ons programma te bepalen.”

3. Storytelling

Storytelling mag een modewoord zijn, maar na de sessie van Rudy Pieters van Verhalenmakers blijft het allesbehalve een hol begrip. Met inspirerende praktijkvoorbeelden en het praktisch invulbare storycanvas, slaagt elke organisatie er in om prikkelende verhalen te vertellen.

Tom Rumes vuurde in zijn zeer gesmaakte sessie over video’s maken met smartphone 10 tips per minuut af.

4. Sociale media

Voor concrete tips over sociale media en tastbare praktijkverhalen moesten we in de Social Room van I Like Media zijn.

Je LinkedIn-profiel bijschaven met schuurpapier van de fijnste korrel, of over het muurtje kijken naar de Instagram van Politiezone Antwerpen, het geeft bezoekers voeten aan de grond om zelf meer uit sociale media te halen.

5. Jongerencommunicatie

Gen Z is boos! Tegelijkertijd is de jongste generatie in staat om van jouw organisatie te houden. Robin ibens van Shaved Monkey zet met die stelling meteen een scherpe maar heldere toon in de Young Room.

AmuseeVous serveerde dan weer een snelcursus co-creatie met jongeren, met live getuigenissen van jongeren. Hun inzicht? Jongerenparticipatie heeft een open einde en kan risicovol aanvoelen, maar levert de mooiste resultaten op.

6. Praktijkverhalen

“Zet je kanalen doordacht in!”, zeggen ze bij Stad Beringen. We kregen er een blik achter de schermen hoe ze dat hard maken.

Samen met Jeroen Naudts van de Arteveldehogeschool namen we een diepe duik in het online speelveld van influencers. Dankzij zijn onderzoekscijfers vielen valse veronderstellingen over influencermarketing als kaarthuisjes in elkaar.

7. Digitaal

In de Digital Room van Digiraf was het onder meer uitkijken naar Danny Oosterveer van Burgers Zoo. Die opende het datadoosje en verblufte ons met de mogelijkheden. Maar vergeet niet: data is mensenwerk, automatische conclusies zijn vaak slechte conclusies.

Meer dan 50 sprekers

Uiteindelijk deelden meer dan 50 sprekers hun inzichten in communicatie en dat werd goed gesmaakt door alle aanwezigen:

Publiek20 was een schot in de roos. Bedankt aan alle deelnemers, sprekers en medewerkers om er opnieuw een boeiende editie van te maken!

Publiek20 zit er op!500 keer bedankt aan alle deelnemers, sprekers en medewerkers, u was fantastisch!

Geplaatst door Publiek Centraal op Dinsdag 10 maart 2020

Vanaf 11 maart 2020 kan je (voorlopig) inschrijven voor de volgende editie.

Categorieën
inspiratiedagen

Joris Vanthienen vervangen door Klasse en Stad Beringen

Door ziekte zal Joris Vanthienen (VRT-trendrapport) morgen niet aanwezig zijn op Publiek20. Zijn sessie wordt vervangen door Klasse en Stad Beringen.

Joris Vanthienen zou om 11 uur spreken in de Theaterzaal. Klasse en Stad Beringen hadden om 11 uur een gezamenlijke sessie in de Brugzaal (Praktijkverhalen).

Daar maken we nu 2 sessies van, van elk 30 minuten. En die verhuizen naar de Theaterzaal:

Het volledige programma vind je op onze website en op de schermen morgen in Vooruit.

360°-communicatie

Klasse doet aan 360°­-communicatie: het brengt boodschappen via diverse invalshoeken en kanalen, op maat van doelstelling en doelgroep.

In deze sessie legt Klasse uit wat 360° communicatie is, wat de juiste stappen zijn bij 360°-communicatie en hoe je 1 boodschap effectief naar verschillende doelgroepen vertaalt.

Stadsontwikkeling

De communicatiedienst van de Stad Beringen toont hoe hij communiceert over de vele projecten voor stadsontwikkeling, via toekomstbeelden, time-lapsebeelden, een digitale wervenwandeling, website, digitale wervenkrant en stadsapp (Beringen groeit!).

In deze sessie leer je welke kanalen je creatief kunt benutten om te communiceren over ontwikkelingsprojecten, hoe je betrokkenheid kunt creëren en je burgers fier laten zijn, hoe je zo visueel mogelijk kunt promoten.

Het volledige programma vind je op onze website en op de schermen morgen in Vooruit.

Categorieën
inspiratiedagen

Inschrijvingen Publiek21 beginnen al op 11 maart

De inschrijvingen voor Publiek21 beginnen al op 11 maart. Publiek19 en Publiek20 waren telkens snel uitverkocht.

De jaarlijkse inspiratiedag voor communicatie in social profit en overheid groeit steeds sneller. De datum en plaats voor de editie 2021 liggen nog niet vast. Maar door de grote belangstelling willen we iedereen de kans geven zich nu al in te schrijven.

Publiek21

Voor Publiek19 en Publiek20, telkens in de Gentse Vooruit, waren de 500 tickets snel de deur uit. De meeste deelnemers boekten nog voor iets van het programma bekend was.

Voorlopig inschrijven

Voor Publiek20, op 10 maart 2020, begon de verkoop al de dag na Publiek19. Al in de eerste weken schreven zich meer dan 100 deelnemers in.

De inschrijvingen voor Publiek21 beginnen daarom al op 11 maart om 11 uur via de website van Publiek Centraal.

Aangezien datum en plaats nog niet bekend zijn, gaat het om voorlopige inschrijvingen. Zodra de datum en plaats bekend zijn, kunnen de eerste inschrijvers beslissen of ze hun inschrijving definitief maken. Zij zijn dan alvast zeker van hun plaats.

Categorieën
trends

Digimeter: “Het kan plots heel snel gaan voor podcasts”

Wat onthouden we van de nieuwe Digimeter voor storytelling? Dat podcasts in Vlaanderen het omslagpunt naderen. Vanaf dat punt kan het plots heel snel gaan.

Podcast blijft groeien in Vlaanderen. Vorig jaar luisterde al 14 procent van de Vlamingen minstens maandelijks naar een podcast.

2019 was nog niet het jaar van de doorbraak voor podcasts, maar met 14 procent "bereikt ook deze mediavorm stilaan het omslagpunt vanaf waar het plots snel zou kunnen gaan", stellen de onderzoekers.

Eind vorig jaar signaleerden we podcasts als een van de 5 storytelling-trends om in de gaten te houden voor 2020.

Welk platform voor podcasts?

Om helemaal door te breken moet er een referentieplatform komen voor podcast. Dat is er nog niet.

De meeste podcasts bereiken de Vlaamse luisteraars nog steeds via websites (52 procent). "Maar het valt op dat platformen als Spotify (27 procent), Apple (20 procent) en Google (12 procent) hier alsmaar belangrijkere gatekeepers worden", meldt de Digimeter.

storytelling: podcasts Digimeter 2019
Bron: Digimeter 2019

Sinds 2009 brengt imec.digimeter de trends rond bezit en gebruik van media en technologie in Vlaanderen in kaart. De resultaten en bevindingen in de Digimeter 2019 zijn gebaseerd op een bevraging bij 2.754 Vlamingen van minstens 16 jaar.

Wil je zelf podcasts gaan maken voor je bedrijf of organisatie uit social profit en overheid? De komende maanden vinden verschillende podcast-opleidingen plaats in De Punt in Gentbrugge. Eén opleiding is al volzet.

Categorieën
opleidingen Verhalenmakers

De Punt wordt het hoofdkwartier van Verhalenmakers

Verhalenmakers heeft De Punt gekozen als hoofdkwartier. Het bedrijvencentrum in Gentbrugge gaat daarvoor een strategische samenwerking aan met Verhalenmakers. De meeste storytelling-opleidingen krijgen daar nu onderdak.

Verhalenmakers heeft een voorliefde voor plaatsen waar vele verhalen elkaar kruisen. En dan is De Punt een zeer logische keuze.

Deze gezellige bijenkorf telt ondertussen meer dan honderd bewoners: een inspirerende mengeling van starters en meer gevestigde bedrijven, van sociaal ondernemers, vzw's, coöperatieve bedrijven en commerciële bedrijven, en van permanente bewoners en passanten. Een mix die perfect aansluit bij het profiel van Verhalenmakers.

De Punt logo

De keuze voor De Punt als hoofdkwartier betekent dat de meeste opleidingen van Verhalenmakers er zullen plaatsvinden. Het bedrijvencentrum beschikt over negen vergader- en leslokalen. Het zijn ruime lokalen, vol licht, en met uitstekende koffie!

Dit jaar vinden al zeker 6 storytelling-opleidingen plaats in De Punt. Het zijn storytelling-opleidingen voor bedrijven, zelfstandigen, social profit en overheid. Je leert er verhalen maken (met behulp van het zeer handige storycanvas) en die in je communicatie integreren. Je leert ook videoverhalen maken met je smartphone en natuurlijk ook podcasts, die dit jaar aan hun grote doorbraak bezig zijn.

De Punt lokaal

6 opleidingen storytelling in 2020

Dit zijn de 6 storytelling-opleidingen die nu al vastliggen in De Punt. (En zoals de inschrijvingen nu lopen, worden dat er zeker nog meer.)

De Punt patio

Evenementen in De Punt

Het bedrijvencentrum beschikt ook over een mooie evenementenruimte. Toevallig waren we daar met Verhalenmakers begin deze maand te gast op de regiodag van Stichting Tegen Kanker. Aan de vele enthousiaste vrijwilligers hebben we toen een storytelling-workshop gegeven.

De Punt is goed bereikbaar, zowel met openbaar vervoer als auto. Het bedrijvencentrum ligt op minder dan tien minuten wandelen van het treinstation Gentbrugge. De E17 is in minder dan 5 minuten te bereiken.

De Punt Stichting Tegen Kanker
Deelnemers aan de regiodag van Stichting tegen Kanker in De Punt.

Verhalenmakers maakt verhalen en helpt verhalen maken. Dat doen we onder meer via opleidingen storytelling.

Categorieën
tips

Storytelling voor employer branding: 3 tips

Met inspirerende verhalen trekt je organisatie sneller de juiste talenten aan. 3 tips voor storytelling bij employer branding.

Op 18 februari gaven we een sessie storytelling op de inspiratiedag over employer branding van HRWijs, de HR-poot van Verso (de werkgeversorganisatie van sociale ondernemingen). De deelnemers gingen er aan de slag met ons storycanvas. Ze kregen daarbij heel wat tips, waaronder deze drie.

1. Zet je medewerkers in voor employer branding

Zet je huidige medewerkers in als ambassadeurs. Zij zijn de helden van je verhalen. In dit voorbeeld van de VRT is Hanne de hoofdpersoon. Laat je helden vertellen wat ze doen in je organisatie, hoe ze de problemen aanpakken, wie ze zijn.

In een goed verteld verhaal identificeert het publiek – in dit geval: het talent dat je wil aantrekken – zich met die hoofdpersoon. Het publiek voelt mee: Hé, dat ben ik! Ik wil ook werken zoals Hanne. Via de hashtag #vrtvolk doet de VRT op een heel slimme manier aan employer branding.

2. Toon de actie

Alleen actie activeert de verbeelding in storytelling. Laat in je verhaal je medewerkers niet uitleggen waarom ze graag bij je organisatie werken ("omdat ik toffe collega's heb", "omdat ik mijn creativiteit kwijt kan" …), want dan heb je geen verhaal meer. Laat ze vertellen wat ze doen, welke uitdagingen ze tegenkomen, hoe ze die oplossen, hoe hun werkdag eruitziet.

Een mooi voorbeeld van employer branding krijgen we hier van de Vlaamse overheid. Die zette Heidi in om duidelijk te maken hoe de werkdag van een dossierbehandelaar eruitziet. Dat doet ze vooral in de tweede zin. De eerste zin voegt zelfs nog wat actie toe: ook al waren we er niet bij, we zien zo het moment voor ons dat Heidi op de vacature reageerde.

storytelling voor employer branding - Vlaamse overheid

3. Wacht niet tot er een vacature is

Begin niet plots aan storytelling te doen wanneer je een vacature hebt. Employer branding doe je het hele jaar door. Toon het hele jaar door wat er achter de schermen van je organisatie gebeurt. Sociale media lenen zich heel goed tot dergelijke making of-verhalen.

Verhalen zoals dat over Carla, die op een zaterdagavond nog volop vijfhonderd mappen aan het maken is voor de inspiratiedag van Publiek Centraal, vertellen veel over het engagement en de sfeer in je organisatie.

storytelling voor employer branding - Publiek Centraal

Wil je zelf aan de slag gaan met storytelling voor employer branding of andere doeleinden? Verhalenmakers maakt niet alleen verhalen, we helpen je ook verhalen maken, onder meer via opleidingen storytelling.

Categorieën
tips

7 tips van deelnemers aan de opleiding storytelling

Hoe pak je storytelling best aan in social profit en overheid? De deelnemers van de opleiding gisteren zetten zelf enkele tips voor hun collega's op een rijtje.

De opleiding Storytelling voor social profit en overheid van deze winter zit erop (de volgende opleiding vindt plaats in april). Op het eind van de dag vroegen we de elf deelnemers wat ze meenemen naar hun organisatie. We bundelden de antwoorden tot 7 tips.

storytelling opleiding

1. Storytelling begint bij de voorbereiding

Het succes van storytelling hangt af van een goede voorbereiding. Plan tijd in om de verhalen in je organisatie naar boven te halen; maak er bijvoorbeeld een vast agendapunt van tijdens het wekelijkse teamoverleg. Denk bij elk verhaal ook eerst na over de structuur (zie tip 2).

2. Gebruik het storycanvas

Je publiek heeft niet veel tijd voor je verhaal, het moet meteen weten waar het over gaat, wat de rode draad is, wat het doel is van je held. Gebruik daarom het storycanvas van Verhalenmakers. Het biedt een goed houvast bij de voorbereiding van je storytelling. Je ziet meteen de structuur van je verhaal. En je ziet of het verhaal geschikt is voor je doelgroep.

3. Haal de held uit je doelgroep

Storytelling draait rond identificatie: je doelgroep moet zich met je held(in) kunnen vereenzelvigen. Dat wordt een stuk makkelijker voor de doelgroep als de held(in) uit de doelgroep zelf komt. Als je ouders van kinderen met autisme wil bereiken, vertel dan een verhaal waarin zulke ouders de hoofdrol spelen.

storytelling held
Foto TK Hammonds / Unsplash

4. Kies een held met obstakels

Je hoofdpersoon wordt pas interessant als hij een obstakel moet overwinnen. De ouders van een kind met autisme bijvoorbeeld willen hun kind naar een gewone school sturen maar twijfelen of het kind zich daar wel thuis zal voelen. Het obstakel (de twijfel) geeft je held (de ouders) een droom, een doel (de twijfel wegnemen), er ontstaat een spanningsboog in je verhaal.

5. Je organisatie is niet de held

Daal niet als een deus ex machine neer om het probleem van je hoofdpersoon op te lossen. Hij moet zijn obstakels zelf uit de weg zien te ruimen. Je organisatie kan daarbij hooguit helpen, met een dienst of product waarmee de held zijn probleem kan oplossen. Vermijd bij storytelling zoveel mogelijk de naam van je organisatie te noemen. Laat die naam pas zien na het verhaal, zoals in dit filmpje over Stephanie.

6. Storytelling toont vooral de actie

Storytelling draait rond verbeelding. Je publiek moet zich kunnen voorstellen wat er gebeurde. Toon daarom de concrete acties die je held uitvoert, leg zo weinig mogelijk uit waarom hij die acties onderneemt. Als je iemand interviewt voor je verhaal, moet je vooral voortdurend vragen wat er precies gebeurd is, wat hij precies gedaan heeft. Een regisseur onderbreekt zijn film ook niet om zelf even te komen uitleggen waarom de held zopas iets heeft gedaan.

7. Storytelling als locomotief

Storytelling kun je overal toepassen in je communicatie: in folders, nieuwsbrieven en persberichten, op je website, sociale media en affiches. Gebruik je verhalen daar als een locomotief. Begin met een verhaal, dan krijg je meteen een goede connectie met je publiek. Gebruik die connectie om nadien je "droge" informatie te serveren.

Met dank aan Tanguy Corbillon, Sara Logghe, Bert Eggermont, Karen Bral, Babette Verbrugghe, Nathalie Jennes, Klaartje Brits, Sophie Tuyttens, Aline Daems, Nadescha Turelinckx en Anneleen Cosijn voor de tips.

Wil je zelf aan de slag gaan met storytelling? Verhalenmakers maakt niet alleen verhalen, we helpen je ook verhalen maken, onder meer via opleidingen storytelling.